Para donos de empresa e gestores

Pare de decidir
carreira
no “achismo”.

Você sabe quem são as estrelas do seu time e quem está te custando caro?

Cada colaborador cai em um quadrante, do Crítico à Estrela.

A maioria das empresas mede só o resultado de hoje e ignora a pergunta que decide o futuro: até onde cada pessoa pode chegar amanhã? O 9Box cruza Desempenho × Potencial em uma matriz visual e transforma o seu time em um mapa de decisão, sem depender do feeling de ninguém.

Os 9 quadrantes, na prática

Passe o mouse (ou toque) em cada quadrante e veja o que ele revela sobre o seu time.

POTENCIAL ▲ DESEMPENHO ▶

Toque em um quadrante

A matriz que tira você do feeling

Desempenho (hoje) × Potencial (amanhã)

Cada uma das 9 posições é um perfil com risco e oportunidade próprios, e pede uma decisão diferente. Explore os quadrantes ao lado para sentir como o seu time se organizaria neste mapa.

Os 3 erros que o 9Box elimina

Decidir carreira no escuro sai caro e silencioso. Reconhece algum deles?

01

Confundir quem entrega com quem tem futuro

Promove-se o melhor executor para a liderança “como prêmio”. Meses depois, a empresa perde um ótimo especialista e ganha um gestor frustrado os dois ao mesmo tempo.
02

Inflar o potencial de quem só entrega bem hoje

O erro mais caro de todos. Como o desempenho é visível e o potencial é projeção, premia-se o bom executor com nota alta de potencial sem nenhuma evidência. Isso polui a matriz inteira e leva a promoções erradas.
03

Jogar todo mundo “no meio” por medo de se comprometer

A tendência central: ninguém é baixo, ninguém é alto. Um time inteiro “mais ou menos” não informa nada e esconde quem deveria estar sendo preparado para suceder a liderança.

Se a sua pessoa-chave saísse amanhã, quem assumiria?

Se você travou para responder, não está sozinho, e é esse o risco silencioso de não enxergar o próprio time. O 9Box mapeia, para cada posição que importa, quem pode suceder e quão pronto está. Você para de torcer para ninguém pedir demissão e passa a preparar, com critério, quem vem depois.

QUERO ENXERGAR MEU TIME

Como rodar o 9Box
em 3 passos

Um ciclo simples, que cabe na sua rotina mesmo sem uma área de RH montada.

Avalie os dois eixos sem confundir

Use o formulário com os 3 blocos certos: resultados, comportamentos do cargo e o que quase ninguém faz potencial de verdade. Cada eixo gera sua própria nota.

Plote a matriz e veja o time inteiro

A planilha cruza Desempenho × Potencial e posiciona cada pessoa em um dos 9 quadrantes. Em uma tela você enxerga estrelas, núcleo, enigmas e os casos críticos.

Decida por quadrante, com critério

Para cada perfil, um dos 5 movimentos: desenvolver, reter, promover, realocar ou decidir a saída. Monta-se o banco de sucessores registrado e revisável no próximo ciclo.

Desempenho não é potencial

A confusão entre os dois é o erro nº 1 da gestão de talentos. O 9Box existe para separá-los.

Eixo X · Desempenho

Uma fotografia do passado recente

Mede o que a pessoa entrega hoje, no cargo atual: metas, prazos, qualidade e comportamentos já observados.

Eixo Y · Potencial

Uma projeção do futuro

Mede a capacidade de assumir um cargo maior e mais complexo amanhã: agilidade de aprendizado, aspiração, engajamento e prontidão.

São dimensões diferentes e é justamente por isso que cruzá-las gera uma informação que nenhuma avaliação isolada revela.

O que você vai dominar

8 módulos diretos ao ponto do conceito à implantação do primeiro ciclo na sua empresa.

O que é o 9Box e por que ele existe

A matriz que cruza desempenho e potencial e tira a decisão sobre pessoas do campo do “feeling”.

Eixo X - Desempenho

Como medir, com base em fatos, o que a pessoa entrega hoje no cargo atual.

Eixo Y - Potencial

Os 4 fatores do potencial e por que ele não é a mesma coisa que desempenho elevado.

O formulário e a pontuação

Os 3 blocos de perguntas, a escala e como transformar tudo em nota e faixa.

Montando e plotando a matriz

Cruzar as notas, fugir dos vieses e ler o mapa do time inteiro.

Lendo os 9 quadrantes

O perfil, o risco e a oportunidade de cada uma das nove posições.

Decisão estratégica por quadrante

Os 5 movimentos, o banco de sucessores e onde investir o orçamento limitado.

Implantação na prática

Ciclo, calibração, devolutiva e a conexão do 9Box com o PDI e a carreira.

E as ferramentas prontas para aplicar amanhã:

Apostila completa do 9Box
Formulário 9Box editável (3 blocos)
Planilha da Matriz 9Box (plota automaticamente)
Guia de perguntas de potencial
Mapa de decisão por quadrante
Roteiro de calibração entre gestores
Template de banco de sucessores
Modelo de PDI por quadrante

O 9Box é para você que…

Promove, desenvolve e investe no time pelo “feeling”.

Já promoveu um ótimo executor à liderança e se arrependeu.

Não sabe quem assumiria se uma pessoa-chave saísse amanhã.

Investe treinamento em todo mundo igual e não vê retorno.

Tem talentos parados e não sabe quem realmente pode crescer.

Quer profissionalizar a gestão de talentos sem montar um RH caro.

Comece a mapear
seu time hoje

O que você leva:

Curso completo em vídeo - 8 módulos
Apostila completa do 9Box
Formulário 9Box editável (3 blocos)
Planilha da Matriz 9Box automática
Guia de perguntas de potencial + Mapa de decisão
Roteiro de calibração + Banco de sucessores
Modelo de PDI por quadrante

Como funciona: compra → acesso na hora por e-mail e WhatsApp → plote sua primeira matriz nas primeiras semanas.

Acesso completo ao 9Box · 1 ano

de ~~R$ 297~~ por apenas

à vista

R$ 147

ou em até 12x no cartão

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Garantia incondicional de 7 dias

Formas de pagamento

Rosemeire Moreira

Especialista em Gestão de Pessoas · Solute RH

À frente da Solute RH, Rosemeire Moreira ajuda donos de empresa e gestores a profissionalizar a gestão de pessoas sem precisar montar um RH caro. Seu trabalho é dedicado a desempenho, potencial e sucessão dentro de pequenas e médias empresas o terreno onde cada decisão sobre um talento pesa direto no resultado.

Foi vendo gestor após gestor promover o executor errado “como prêmio”, perder a estrela do time e travar na pergunta “quem assume se essa pessoa sair amanhã?” que ela transformou o 9Box em um método visual e defensável. A missão com este material é uma só: tirar você do “achismo” e colocar critério em cada decisão de carreira.

Perguntas frequentes

01Preciso ter um RH ou avaliação de desempenho estruturada para usar o 9Box?

Não. O curso traz o mínimo necessário para você gerar uma nota de desempenho confiável e rodar a matriz, mesmo que ainda não avalie de forma estruturada. Tudo é passo a passo, com formulário e planilha prontos para preencher e aplicar.

02Qual a diferença entre desempenho e potencial?

Desempenho é a fotografia do que a pessoa entrega hoje, no cargo atual. Potencial é a projeção da capacidade dela de assumir um cargo maior e mais complexo amanhã. São coisas diferentes e confundi-las é o erro número um que o 9Box te ajuda a evitar.

03A partir de quantas pessoas vale a pena usar o 9Box?

Funciona a partir de poucos colaboradores e quanto mais gente você precisa comparar e decidir, mais a matriz se paga. De equipes enxutas a dezenas de pessoas: é só ajustar os cargos no formulário.

04Por quanto tempo tenho acesso?

O acesso é de 1 ano. Como o 9Box é uma ferramenta de ciclo (anual ou semestral), dentro desse período você volta ao material e reaplica a cada nova rodada de avaliação.

05Como funciona a garantia?

São 7 dias de garantia incondicional. Entrou, assistiu e não fez sentido para a sua empresa? Pede o reembolso dentro do prazo e devolvemos tudo, sem burocracia.

06As ferramentas são editáveis?

Sim. O formulário, a planilha da matriz e os templates são totalmente editáveis para você adaptar aos cargos e ao tamanho do seu time.

“O 9Box é a ponte entre a avaliação de desempenho, que olha o passado, e a gestão estratégica de talentos, que constrói o futuro.”

Você pode continuar decidindo no escuro, ou cruzar essa ponte ainda hoje.

QUERO COMEÇAR AGORA